近年来，在无休止的大学生狩猎趋势中出现了狩猎欺诈方法。犯罪分子利用研究生心理学作为“紧急找到就业”，“缺乏社交经验”和“高薪”，有机会设计不同的陷阱，许多人陷入了陷阱。我如何看待“黑色作品介绍”？记者采访了Gunshu人力资源与社会保障系人力资源营销总监Zhang Chengjun。考虑到“异常好处”，并使用常识来过滤陷阱。对于具有“高付款门槛 +低的招聘活动”，例如每月收入超过10,000个Yuanaer流量。 “正式的中介机构并不损害求职结果。”张成朱恩提醒他，如果他首先需要支付“存款”，“培训率”，那可能是“黑人就业面试官”。验证您的代理机构的资格和VE提高您的合法性。验证许可证：中介机构必须提交商业许可证和人力资源服务许可证，并验证“国家公司信贷传播系统”或社会保障局和RR.HH的官方网站。查看商业范围是否包括“专业中介”业务。查看办公室环境。在现场检查期间，如果您的办公室的位置在住宅建筑物或小巷内深处，或者环境很简单并且没有正式的办公设备，则必须非常专心。请参阅您的信息的可靠性：有关收集职位，您可以通过公司的官方网站和正式招聘平台（例如国家学生学院的国家就业服务平台）验证信息。避免“采访例程”并确定异常链接。如果面试的位置遥不可及，则可能会有安全风险办公室，例如酒店或建筑工地。访谈过程是任意的，要求您支付“认可”和欺诈性的费率，而无需证明或正式书面访谈。有必要。此外，如果它对工作和付款结构含糊不清，并且仅强调“轻松而高薪”，则必须请求更多详细信息。如果另一部分避免了它，则必须立即去。
“人气日”（第13版，2025年6月24日）
（编辑：Zhao Xinyue，Yuan Bo）
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