原始标题：[cunangming评论]几个政党最近合作解决制造问题，最近的人力资源和社会保障部，工业和信息技术部，工商部，工业和Zencku工业和商业联合会发出了一份通知，以组织飞行员的促进人力资源行业的促进。制造公司的人以及保持人们的困难。飞行员主要发生在大约30个有条件的城市中。通过大约三年的努力，已经建立了许多用于制造业的人力资源服务的专业机构，建立了许多综合发展平台的运营商和财团，已经开发了许多人力资源服务的创新技术，这些技术和模型都支持制造业的高质量开发，M任何促进世界各地创新的政策，政策系统和模型系统。发出通知后，它引起了社会的普遍关注。
制造业是一个强大的国家，国家基金会，工作解决和人力资源发展的重要领域的基础。大型工业工人的支持是不可分割的，以实现质量制造的发展，而我国制造业中合格的工人的短缺不容忽视。
当前，缺乏制造人才的原因相对复杂。首先，制造人才供应总额有所下降。自2012年以来，我国的人口显示出下降趋势。同时，“专注于加利福尼亚州的浮雕并忽略技能”的社会概念存在于一定范围内。职业教育主要被认为是“以下最佳速记”的选择。加上离子，职业教育和工业发展的结合不太密切，加剧了在转型和制造改进方面缺乏合格的人才，以及雇用大学生困难的结构性矛盾。
此外，在我国，制造人才的结构性短缺。随着技术和转型和制造更新的进步，一些传统的制造工人发现很难适应新的就业要求，而技能差距则阻止了较低的合格工人及时维护技术的发展。这不仅仅是人的短缺，而且是公司所需的人，满足公司需求的缺乏，是具有跨学科记录，解决复杂工程问题的能力以及在基本水平上扎根的能力的高度合格且具有数字创新的人才。
劳工中的信息摩擦KET不能忽略。公司的招聘信息很难有效地接触就业申请人，并且公司的招聘成本正在增加。因此，一些公司试图通过第三方中介机构解决工作稀缺问题。这个过程引起了人力资源服务行业的一些中断，这使得公司很难与员工建立可靠的关系。这并不鼓励员工技能提高，并以“招募人员”和“难以维护”的恶性循环结束。
近年来，全国一级的人才设备对制造强大的国家非常重要。 2017年，新时代的工业工人设备建设改革计划被发布，并发布了一系列支持政策，以促进合格人才的质量，能力，劳动和经济权利的持续提高。在2024年，关于改革工业工人团队建设的局面，重点是创新的系统和机制，提供了强大的政治取向，以提高工业工人的质量，软发展渠道，软发展渠道，根据法律保护权利和利益，并根据法律和不断增强基于知识技能的工业企业的工具的工具的工具。 制造业。
人力资本投资具有半公开产品的属性。解决“雇用人的困难”和“让人们保持制造业的困难”的问题需要各种实体的协调努力，包括相关政府部门，工会组织，公司和专业大学。相关部门必须共同努力，以不断改善政策设计和增加获得合格人才的感觉。教育部门加深了职业教育改革，加强了行业和教育的融合，协调专业环境，并发展了更合格的人才来满足工业发展需求。各个层面的工会都为模型和工匠工人组织了创新研究。这有助于激发工业工人的创新和创造力。主要行业，重要的项目，进行项目，实施广泛的劳动力和技能竞争，建立手工大学，为人才的成长培养土壤，促进工业工人技能的发展，并在舞台上留下更多的技能才能。
最重要的是，制造公司必须完全发挥其主要作用。不断改善内部培训机制，建立多个发展路线，为技术工作者开放增长渠道，晋升，培训，评估D激励系统，根据技能的提高和表现来提高员工的关注，并为公司和员工带来良好的情况。雇用制造人员的问题是实现改革和进步的挑战和机会。打破“专注于教育和技能的粗心”的偏见，将建立一个完整的连锁生态系统来吸引，培养和维持人才，这使制造业成为人才会议的场所，并为高质量发展建立强大的“人才运动”。
（作者：中国劳动关系的劳动学校和人力资源教师Wang Shujuan和Li Hongjian）
（编辑：lib fang，sun jing）
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